28岁决定裸辞,我终于[悟]了这三条裸辞真谛!

28岁的小芳裸辞了。裸辞那天,小芳还没缓过离职的后劲儿,就被家里人批评一通,觉得她不为自己未来考虑,不能吃苦,还轻而易举地辞掉了现有的工微商平台大全作。但小芳实在是一刻都不想熬了,裸辞对于她来说,是最好的解脱。很多人会给裸辞的职场人附带[不能吃苦]、[稳定性差]的刻板标签,认为[骑驴找马]才是真谛。但是时代不同,每个人的发展也各有差异,裸辞的结局也未必都是下坡路。后疫情时代来临,社会经济逐渐趋于常态化,面对逐渐上涨的经济压力,以及生活节奏加快、工作压力不减,很多职场人不愿仅仅满足于稳定的财富增长,希望得到突破。这时候,职场人不再排斥裸辞,而是希望通过裸辞来快速调整生活和工作节奏,降低辞职损失,不拖泥带水地打破僵局。裸辞也并不可怕,尤其是对于那种温水煮青蛙的环境,裸辞让你没有退路,只能勇往直前。因为环境变化的同时,裸辞的目标也在发生变化。对深陷职场困境的职场人来说,裸辞不再是洪水猛兽,而可能会成为职业生涯的关键一步,借由这份工作,职场人可以更加清醒地审视自己的想要的,以及自己的未来规划。最近,27岁的[峰哥]引来了很多网友的关注。他硕士毕业于上海财经大学。2020年毕业后,他入职一家央企,但因适应不了人员的频繁调动、加班等,他今年7月初裸辞,成为一名[外卖小哥]。[峰哥]说,暂时开始外卖只是做一个过渡期,时间自由感觉到很幸福,未来会继续求职,选择一份稳定、适合自己的工作。裸辞,听起来好像没有做好前后工作的衔接,失去未来方向感。但是对有目标感的人而言,裸辞只是一种选择,帮助自己减少辞职成本。刘润在一篇文章中说过,如果你要的是20%的增长,更努力就好。如果你要的是10倍的增长,那努力可能就不够用了,你要的是更大的未来,那你就需要从原有的模式里跳出来。这时候,裸辞就是最佳的契机。要不要裸辞,职场人可以根据[需求导向]考虑和处理自己的难题。简单来说,你需要通过辞职来解决什么样的问题,满足什么样的需求。裸辞能否直接处理问题?其他的处理方式是否更优?明确了这些问题,是否裸辞相信职场人也能有更为清晰的判断和认知。在新媒体公司工作两年的晓岚,主要的业务是做外包的新媒体运营,运营内容比较重复和机械。公司里有个老员工告诉她,只要慢慢熬着做,薪资也会相应增长。但是她受不了这样长期的加班,况且当前的薪资和自己的工作强度不成正比,也没有时间进行自我提升。所以她决定裸辞,最大程度降低情绪和能力损耗,做自己想做的事,调整心态。裸辞之后的一个月,晓岚作息规律更加稳定:白天接一些运营业务,丰富自己的简历,投递简历求职;晚上恢复了夜跑,每天晚上留给自己2小时的时间自我提升。虽然每到夜晚晓岚也会产生心理焦虑,但她认为这是正常现象,自己的主要需求已经解决,心态上也更加平和。两个月后,晓岚入职了一家新公司,这家新公司为晓岚开的薪资要高出前东家50%左右,而且也工作强度适度,让晓岚直呼被前东家[蒙蔽了双眼]。职场上,是否考虑裸辞,职场人可以多利用自身已有资源进行调查,以[需求导向]主要对准自己最关心的难题。做出选择后,也要勇于承担可能带来的后果。另外,职场的流动也是必要的,无论裸辞还是[骑驴找马],只有不断地把自己放在市场大环境中,才能知道自己的劳动价值有没有得到充分的补偿。裸辞只是调整自己职业方向的[另一块路标],职场人需要靠不断的自我赋能,才能有实力走向远方。小龙在一家上市公司任职五年,当时刚毕业由于较好的履历,小龙顺利进入公司,四年内一直成长,职业也上升到了项目总负责人。但是好景不长,这家上市公司因为资金链出现问题,盈利能力赶不上,公司业务只能勉强维持运转。小龙作为项目总负责人,已经很久没有发薪资了,喜欢成长和接触新鲜知识的他,因为公司业务的堆积,已经摆烂和焦虑很久。最终,小龙决定裸辞,沉淀自己的知识,继续学习新的知识,为自我赋能,顺便观察市场的环境,思考要不要转换职业赛道,把几年积累的资源进行合理转化。要想把职业生涯走远,为自我赋能才是关键。裸辞只是手段和工具,帮你实现更好的转向,而目标就是短暂修整后的提升和进步,胸怀更强大的动力抵达远方。曾经看到一句话:成功意味着你要有耐心,又能够在该采取行动时主动出击。在漫长的职业生涯中,裸辞只是一次选择和节点,结果是好是坏,皆由你自己定夺。无论裸辞与否,职场人都要明确自己的目标和规划,积极自我赋能,打破能力壁垒,方能在机会来临时,稳稳地攥在手心,实现财富和职业的双重跃迁。留言说说,你如何看待[裸辞]?更多推荐:点我获取求职服务点我下载简历模版点我开始测算薪资点我抢购小智盲盒 点我报名智联主播 点我参加故事征集2022中国年度最佳雇主评选现已启动点击下方,发现更多真实高薪职位!

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